Nos prestations en détail

Recrutement de cadres et de techniciens pour les entreprises de Toulouse, de la définition du poste à la fin de la période d'essai.

Prestations

Cabinet de recrutement – Toulouse

Approche directe

Identification et prise de contact des profils en poste, y compris ceux qui ne cherchent pas.

Définition du poste

Fiche de poste, niveau de rémunération réaliste et critères de choix arrêtés avant la recherche.

Évaluation des candidats

Entretiens structurés, mises en situation métier et prise de références auprès d'anciens employeurs.

Recrutement en volume

Campagnes pour plusieurs postes similaires, avec présélection téléphonique et planning d'entretiens.

Intégration

Points de suivi à un, trois et six mois, côté entreprise comme côté candidat.

Conseil ressources humaines

Grille de rémunération, organigramme et attractivité de l'offre face au marché local.

Notre façon de travailler

Brief

Deux heures sur le poste, l'équipe et le contexte, sur site quand c'est possible.

Recherche

Repérage, approche directe et présélection ; premier retour d'avancement sous dix jours.

Liste courte

Trois à cinq candidats évalués, avec compte rendu écrit et ordre de préférence argumenté.

Décision et suivi

Organisation des entretiens, aide à la proposition puis points de suivi après l'arrivée.

Recevoir une grille de rémunération locale 05 61 42 57 51

Questions fréquentes

Quel est le délai pour un recrutement ?

Comptez six à huit semaines entre le brief et la signature pour un poste de cadre, un peu moins sur les profils techniques. Le premier retour d'avancement arrive dans les dix jours.

Comment sont facturés vos services ?

Au pourcentage de la rémunération annuelle brute, réparti en trois versements : lancement, liste courte, embauche. Le taux est fixé avant le démarrage et figure au contrat.

Que se passe-t-il si le candidat part ?

Si le départ intervient pendant la période d'essai, nous relançons la recherche sans facturer de nouveaux honoraires. Cette clause est écrite noir sur blanc dans le contrat.

Recrutez-vous hors de la région ?

Oui, sur des profils rares ou quand le bassin local est vide. Nous prévenons alors des délais et du budget de mobilité à prévoir.

Faites-vous passer des tests ?

Nous utilisons des mises en situation métier et des entretiens structurés, plus rarement des questionnaires. Les résultats sont partagés avec le candidat.

Travaillez-vous en exclusivité ?

C'est notre façon de faire sur l'approche directe : une recherche menée en parallèle abîme l'image de l'entreprise auprès des candidats contactés.