Approche directe
Identification et prise de contact des profils en poste, y compris ceux qui ne cherchent pas.
Cabinet de recrutement · Toulouse
Des candidats présentés, pas des piles de CV
Recrutement de cadres et de techniciens pour les entreprises de Toulouse, de la définition du poste à la fin de la période d'essai.
- Trois candidats, pas trente
- Garantie de remplacement
- Honoraires en trois temps
Notre façon de travailler
Notre façon de travailler
Brief
Deux heures sur le poste, l'équipe et le contexte, sur site quand c'est possible.
Recherche
Repérage, approche directe et présélection ; premier retour d'avancement sous dix jours.
Liste courte
Trois à cinq candidats évalués, avec compte rendu écrit et ordre de préférence argumenté.
Décision et suivi
Organisation des entretiens, aide à la proposition puis points de suivi après l'arrivée.
Prestations
Cabinet de recrutement – Toulouse
Définition du poste
Fiche de poste, niveau de rémunération réaliste et critères de choix arrêtés avant la recherche.
Évaluation des candidats
Entretiens structurés, mises en situation métier et prise de références auprès d'anciens employeurs.
Recevoir une grille de rémunération locale
05 61 42 57 51
À propos
L'entreprise
Le cabinet recrute des cadres, des techniciens et des fonctions support pour des PME et des filiales industrielles. Les postes de direction générale et les recrutements internationaux ne sont pas notre terrain.
L'équipe vient de l'exploitation et des ressources humaines : les consultants ont tenu des postes avant d'en recruter. Chaque mission est suivie par un consultant unique, du brief à la fin de la période d'essai.
- En activité depuis2011
- Collaborateurs11
- Zone d'interventionToulouse · Haute-Garonne
Pourquoi nous
Pourquoi nous
Trois candidats, pas trente
Nous présentons une liste courte et nous expliquons chaque écart au brief.
Garantie de remplacement
Départ pendant la période d'essai : la recherche reprend sans nouveaux honoraires.
Honoraires en trois temps
Lancement, liste courte, embauche : rien n'est réglé d'avance en totalité.
Terrain connu
Nous recrutons sur un bassin d'emploi précis et nous connaissons les salaires pratiqués.
Questions fréquentes
Questions fréquentes
Quel est le délai pour un recrutement ?
Comptez six à huit semaines entre le brief et la signature pour un poste de cadre, un peu moins sur les profils techniques. Le premier retour d'avancement arrive dans les dix jours.
Comment sont facturés vos services ?
Au pourcentage de la rémunération annuelle brute, réparti en trois versements : lancement, liste courte, embauche. Le taux est fixé avant le démarrage et figure au contrat.
Que se passe-t-il si le candidat part ?
Si le départ intervient pendant la période d'essai, nous relançons la recherche sans facturer de nouveaux honoraires. Cette clause est écrite noir sur blanc dans le contrat.
Recrutez-vous hors de la région ?
Oui, sur des profils rares ou quand le bassin local est vide. Nous prévenons alors des délais et du budget de mobilité à prévoir.
Faites-vous passer des tests ?
Nous utilisons des mises en situation métier et des entretiens structurés, plus rarement des questionnaires. Les résultats sont partagés avec le candidat.
Travaillez-vous en exclusivité ?
C'est notre façon de faire sur l'approche directe : une recherche menée en parallèle abîme l'image de l'entreprise auprès des candidats contactés.
Chiffres
L'entreprise en chiffres
15ans d'activité
275recrutements par an
2100+entreprises clientes
4 hdélai de réponse
Avis clients
Ce que disent nos clients
★★★★★
Le compte rendu écrit sur chaque candidat nous a évité deux entretiens inutiles.
★★★★★
Les candidats contactés connaissaient déjà notre activité avant le premier entretien.
★★★★★
Trois candidats présentés, deux reçus, un recruté : la recherche a tenu les six semaines annoncées.
Contact
Écrivez-nous
Le téléphone reste le plus rapide ; les messages sont lus le jour même.
- Adresse rue Berthelot 69
31000 Toulouse - Téléphone 05 61 42 57 51
- E-mail [email protected]
Horaires
- Lun–Ven: 08:00–17:00